以人为本
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
鼓励创新
创新精神被视为龙8手机版客户端官网下载发展过程中不可缺少的条件,龙8手机版客户端官网下载鼓励员工提出合理化建议,促进龙8手机版客户端官网下载的发展。
培训与发展
龙8手机版客户端官网下载拥有完善的培训机制,根据员工与龙8手机版客户端官网下载共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。
新员工培训
新员工培训分为龙8手机版客户端官网下载层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应龙8手机版客户端官网下载的文化。龙8手机版客户端官网下载层面的培训包括了解龙8手机版客户端官网下载历史,龙8手机版客户端官网下载文化,龙8手机版客户端官网下载规范,龙8手机版客户端官网下载产品等内容,由龙8手机版客户端官网下载内训师团队进行。部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领你加入一个新的团队。
业务技能培训
龙8手机版客户端官网下载拥有完善的在职培训制度,按照年底的培训需求调查得出的培训计划,按季度为各岗位的员工提供培训和外出交流学习的机会。
管理技能培训
龙8手机版客户端官网下载注重管理队伍的培养,致力培养出适应龙8手机版客户端官网下载快速发展的优秀管理人才,每年加强管理技能的集中培训。
没有天花板的舞台
当龙8手机版客户端官网下载出现职位空缺时,龙8手机版客户端官网下载会优先考虑龙8手机版客户端官网下载现有员工,提供给他们调整或者晋升的机会。只要你准备好了,机会就在眼前。
具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
龙8手机版客户端官网下载提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将根据员工绩效和龙8手机版客户端官网下载业绩发放年终奖金;龙8手机版客户端官网下载工作时间机制为五天工作制,龙8手机版客户端官网下载同时为每位员工购买五险一金,外勤岗位提供商业保险补充;享有带薪年假和更长的春节假期;过节津贴和贴心的生日礼物;员工可享受年度旅游及龙8手机版客户端官网下载组织的各项活动。
员工培训
龙8手机版客户端官网下载根据各岗位的任职资格,采用多元化的培训课程体系,建立了完善的培训机制。包括新员工入职培训、通用技能类培训、业务技能类培训、管理技能类培训等,充分培养利用内部讲师资源授课,同时引进外部优秀课程,选派员工外出培训,不断提高员工的专业技能和综合素质。
职业发展
龙8手机版客户端官网下载以绩效管理体系和任职资格管理体系双管齐下,实行双通道(专业通道与管理通道)职业发展策略,员工可根据自身职业发展需求,选择适合自己的职业道路。
新员工 → 助理/文员 → 专员 → 高级专员 → 部门主管 → 部门经理
新员工 → 工程师 → 骨干工程师 → 高级工程师/项目经理
新员工 → 业务员 → 办事处经理 → 大区经理 → 销售总监
根据岗位、技能定级,提供具有市场竞争力的薪酬;
根据能力、业绩发放丰厚的奖金,提供完善的激励机制;
按国家规定购买“五险一金“;
带薪年假,节假日礼品,工作午餐。